Он нужен там, где собственников больше одного и они не одинаковы: кто-то вложил деньги, кто-то работает руками, кто-то привёл клиентов.
Чем он отличается от устава
Устав — публичный документ общества, он обязателен, лежит в налоговой и действует для всех. Корпоративный договор заключают участники между собой, он необязателен и остаётся у сторон.
Отсюда практическая разница. В уставе не напишешь «Иванов голосует за одобрение сделки, пока Петров возвращает заём»: устав говорит про доли и органы, а не про конкретных людей. В договоре так написать можно.
Ещё одна разница касается изменений. Устав меняется общим собранием и регистрируется, договор — только согласием его сторон.
Противоречить закону договор не может, и обойти уставные правила голосования через него не получится. Он работает рядом с уставом, а не вместо него.
Что в нём обычно закрепляют
Голосование. Как участники голосуют по назначению директора, одобрению крупных сделок, распределению прибыли. Здесь же выход из тупика, когда голоса поделены поровну.
Судьбу долей. Запрет продавать долю до определённого события, право преимущественной покупки на своих условиях, обязанность продать при выходе партнёра, право присоединиться к его сделке.
Финансирование. Кто и на каких условиях довносит деньги, что происходит с долей того, кто не довнёс.
Роли и обязательства. Кто занят операционно, за что отвечает, что будет, если перестанет.
Неконкуренцию и конфиденциальность — в тех пределах, в которых их можно закрепить между сторонами.
Порядок выхода и разрешения споров. Кто кого выкупает, по какой формуле считается цена, куда идут спорить.
Разберём, как у вас распределены доли — спросите в телеграме. Ответим и без заявки.
Кто может быть стороной
Участники общества — все или только часть. Договор не обязан связывать всех: двое из пяти могут договориться между собой.
Кредиторы и другие третьи лица тоже могут стать стороной соглашения с участниками, если у них есть охраняемый интерес. Так делают банки и инвесторы, когда деньги уже дали, а долю ещё не получили.
Само общество стороной договора не становится.
Надо ли его раскрывать
Участники ООО обязаны уведомить общество о том, что договор заключён. Содержание раскрывать не нужно: условия остаются между сторонами.
Отдельный случай — когда договором объём прав участников распределён непропорционально их долям. Тогда сведения об этом вносятся в реестр, потому что они важны для тех, кто будет иметь дело с компанией.
Что будет, если его нарушить
Нарушение — основание требовать возмещения убытков и предусмотренной договором неустойки. Стороны часто ставят твёрдую сумму: доказывать убытки в корпоративном конфликте тяжело, а фиксированная санкция работает сразу.
Решение общего собрания, принятое с нарушением договора, можно признать недействительным, если сторонами договора были все участники общества.
Сделка с долей, заключённая вопреки договору, может быть оспорена, когда покупатель знал или должен был знать об ограничении.
Отсюда практический вывод: договор, о котором никто не знает, защищает хуже. Инвесторы и покупатели долей о его существовании обычно уведомляются.
Короткие ответы
Обязателен ли корпоративный договор? Нет. Это инструмент, а не требование закона.
Нужен ли он, если участник один? Договариваться не с кем. Он появляется вместе со вторым собственником.
Заверяется ли он у нотариуса? Для ООО нотариальная форма не требуется. Она нужна для отдельных сделок с долей, которые договор может предусматривать.
На какой срок его заключают? Стороны определяют сами: до события, на конкретный период или бессрочно. Условие о сроке лучше писать прямо, иначе спор о моменте окончания неизбежен.
Можно ли взять образец из интернета? Можно, но он опишет чужую расстановку сил. Ценность договора именно в том, что он про ваших людей и ваши деньги.
Как это делаем мы
Мы работаем на рынке с 2008 года и ведём для компаний бухгалтерию, право и стратегию. Корпоративные договоры чаще всего приходят к нам в двух ситуациях: в бизнес заходит партнёр или партнёры начали расходиться.
Начинаем с разговора о деньгах и ролях, а не с текста. Кто что вложил, кто чем занят, чего каждый боится. Дальше это превращается в условия, а типовые формулировки подтягиваются последними.
Расскажите, сколько у вас участников и в каких долях, — разберём, что стоит закрепить. Если рисков мало и договор вам не нужен, так и скажем.
Материал подготовлен «Авангард Бюро»